人事科工作职责

为提高学院人事管理水平，强化制度化管理特色，提升办事效率，特制定工作职责如下：

一、根据学院发展，拟订、修订相关人事规章制度。

二、结合学院整体教职工发展规划，拟定与规划各部门人事编制及职掌等事项。

三、负责起草学院师资队伍建设规划；拟定师资建设相关制度、引进计划，并组织实施。

四、负责教职工招聘工作，根据学院发展需要发布招聘信息、收集应聘简历并组织选拔。

五、负责学院专业技术人员职称申报及评审工作，办理资格审查、资料报送、组织评审、证书办理等相关工作。

六、负责教职工人事异动、调配、聘任、领导干部选拔工作，办理劳动合同签订、聘书聘函制作、离职交待、人事异动等相关工作。

七、负责教职工考勤工作，办理教职工请假、出差、加班手续等业务。

八、负责人事奖惩事项，办理教职工奖惩考核，拟定学期考核计划，登记、汇总考核资料，整理考核会议纪要，制作考核通知单。

九、负责教职工校外人事档案服务及校内档案管理，协助办理教职工入户、迁移工作，办理档案调动手续、审核整理档案资料、组织年度考核、校内档案新增、变动工作，人事管理系统管理工作。

十、负责教师资格认定申请、各类考试及证书办理、发放工作。

十一、负责学院优秀教职工评选工作，制定评优评先办法并组织实施。

十二、统计编制教职工名册、报表，根据需要提供各种统计资料。

十三、管理本部门签呈、通知、会办资料等重要人事资料。

十四、协助处长处理上级文件的收转及回复工作。

十五、完成处长交办有关其他工作。